Betriebsrentenkonzepte
Mit maßgeschneiderten Betriebsrentenkonzepten unterstützen wir Unternehmen dabei, Fachkräfte zu binden und gleichzeitig steuerliche Vorteile optimal zu nutzen.
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Betriebsrentenkonzepte
Betriebliche Altersvorsorge als Schlüssel zur Mitarbeitermotivation und -bindung
Ein wesentlicher Faktor für die Bindung
In vielen kleinen und mittelständischen Unternehmen wird die betriebliche Altersvorsorge zwar stark gewünscht, wird aber oft auch als umständlich und mit vielen Hürden verbunden wahrgenommen. Trotz dieser Herausforderungen stellt sie jedoch einen der wertvollsten und kostengünstigsten Vorteile sowohl für die Mitarbeitenden als auch für die Unternehmensführung dar.
Die Diskussion über den demografischen Wandel und die Zukunft der Renten in Deutschland ist weit verbreitet, und das Rentensystem stützt sich dabei zunehmend auf die betriebliche Altersvorsorge. Es ist daher unerlässlich, dass Unternehmen aktiv werden und sicherstellen, dass ihre Mitarbeitenden eine stabile Altersvorsorge erhalten.
Durch erschwingliche Rahmenvereinbarungen lassen sich Altersvorsorge- und Arbeitskraftabsicherungsprogramme umsetzen, die insbesondere in kleinen Gruppen eine Absicherung ohne umfangreiche Gesundheitsprüfungen ermöglichen.
Wir analysieren den Markt für Sie
Wir kennen die Vor- und Nachteile der am Markt angebotenen Betriebsrentenkonzepte und ermitteln das für Sie optimale Modell. Wir bieten Ihnen eine ganzheitliche und maßgeschneiderte Beratung, die auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt ist.
Darauf achten wir besonders:
- Analyse des individuellen Vorsorgebedarfs
- Auswahl des optimalen Betriebsrentenmodells
- Absicherung bei grob fahrlässig herbeigeführtem Versicherungsfall
Betriebsrentenstärkungsgesetz
Ein rechtlich sicheres und automatisiertes Modell für die Altersvorsorge Ihrer Mitarbeitenden
Das Betriebsrentenstärkungsgesetz ermöglicht ein rechtlich sicheres und automatisiertes Modell zur Altersvorsorge Ihrer Mitarbeitenden.
Effiziente Altersvorsorge mit geringem Aufwand
Mit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz wurde eine Verpflichtung für Arbeitgeber eingeführt, ihre Mitarbeitenden in der Altersvorsorge zu unterstützen. Dies eröffnet die Möglichkeit, ein rechtlich sicheres und automatisiertes Betriebsrentenmodell mit minimalem Verwaltungsaufwand einzuführen. Ein solches Modell entlastet die Unternehmensführung von bürokratischem Aufwand und bietet den Mitarbeitenden gleichzeitig einen wertvollen Vorteil für ihre Altersvorsorge und/oder Arbeitskraftabsicherung – was die langfristige Bindung an das Unternehmen stärkt.
FAQ
Häufig gestellte Fragen zum Betriebsrentenkonzept
Fragen, die uns immer wieder gestellt werden, haben wir für Sie hier zusammengestellt:
Ein Betriebsrentenkonzept ist ein System zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV), das von einem Unternehmen für seine Mitarbeiter angeboten wird. Es dient dazu, den Mitarbeitern eine zusätzliche Rente neben der gesetzlichen Rentenversicherung zu gewährleisten.
Unternehmen profitieren von der Einführung eines Betriebsrentenkonzepts durch Steuervorteile, die Bindung und Motivation der Mitarbeiter sowie eine verbesserte Arbeitgebermarke. Es kann auch zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung beitragen.
Die wichtigsten Formen sind die Direktzusage, die Pensionskasse, die Pensionsfonds und die Unterstützungskasse. Jede dieser Optionen hat ihre eigenen Vor- und Nachteile hinsichtlich Finanzierung, Verwaltung und steuerlicher Behandlung.
Grundsätzlich können alle Arbeitnehmer von einem Betriebsrentenkonzept profitieren, wenn der Arbeitgeber dieses anbietet. Dabei gibt es keine Altersgrenze, jedoch können spezielle Regelungen für bestimmte Arbeitnehmergruppen wie Führungskräfte oder langjährige Mitarbeiter bestehen.
Die Betriebsrente kann durch den Arbeitgeber, den Arbeitnehmer oder eine Kombination aus beiden finanziert werden. Der Arbeitnehmer kann durch Entgeltumwandlung einen Teil seines Gehalts in Beiträge zur bAV umwandeln, was steuerliche Vorteile bieten kann.
Bei einem Jobwechsel kann die Betriebsrente in der Regel übertragen werden. Die exakten Regelungen hängen vom jeweiligen Anbieter und der Art der Betriebsrente ab. In vielen Fällen können Mitarbeiter ihre Ansprüche auf die neue bAV im neuen Unternehmen übertragen oder die Rente privat weiterführen.
Ein gut durchdachtes Betriebsrentenkonzept ist nicht nur ein Mehrwert für die Mitarbeiter, sondern auch eine Investition in die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens.
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